志望企業が決まっている人もまだ何も決まっていない人も実際に社会人の方に会いに行こう!, 内定への第一ステップであるES(エントリーシート)。うまく長所を伝える文章がまとまらず、悪戦苦闘している方も多いのでは無いでしょうか?, この記事ではESで長所「思いやり」を上手に伝える要点をご紹介します。ぜひ読んで効率的にES作成を進めましょう。, ESはダラダラと文章を書き連ねるのではなく、必要な要素をしっかりと押さえた文章にすることが大事。まず、以下の図をご覧ください。, みなさんの「長所」を伝えた後は、その長所を裏付ける経験を書きましょう。「証拠」がなければ人は納得しません。だからこそ、どのような経験で長所を発揮したかをESで伝えることが重要。下記の「STAR法」と呼ばれる書き方を参考に、みなさんの経験を伝えましょう。, 長所を裏付ける経験を伝えたあとは、「思いやり」という長所をどのように仕事で生かすことができるかを書きましょう。入社後にしっかりと企業で活躍することができること示し、企業に「採用したい」と思わせることに効果的です。, ここまでESの長所として「思いやり」と伝えるための文章構成を解説してきました。ここからは、実際に長所「思いやり」を伝えたES例文を、サークル活動・部活動・アルバイトの経験別で紹介します。みなさんの経験に合った例文を参考にして、ESの完成度を高めてください。, 私は「個人のニーズを正確に汲み取り、的確な指示と対応で組織全体の動きを高められること」が強みです。(, 映画企画を開催する学生団体の代表として務めた経験でこの強みを発揮しました。私の企画には例年運営の満足度が低いという課題があり、原因はスタッフの知識不足による拙い対応にあると判明。スタッフにアンケートを実施したところ、全体に向けて一斉に行う従来型の研修に不満の声が上がったため、個人のレベルに合わせた教育が必要だと踏んだ私は、15段階の習熟度別研修を作成しました。その結果、個人にあった無駄のない研修を行う事ができ、当日の満足度も例年の2倍を達成することに成功。例年では見過ごされていたスタッフの思いを汲み取り、施策を導入させたことで結果を出すことができました。(, 私のこの強みは貴社の営業で生かすことができるはずです。取引先の要望をいち早く察し、状況に応じた柔軟な対応で結果を上げられると考えています。(, チーム員の表情や雰囲気を読み取り、適切な行動をとることで状況を好転させられる点が私の強みです。(, 主務を務めていたラグビー部の経験でこの強みを発揮しました。私の部活は万年1部リーグに上がれない状況が続いており、部内には悲観的な雰囲気が漂っていました。その原因を探るため5年分の部活記録を見直したところ、毎年特定の時期に怪我人が多く発生し、敗戦率が高まっているためだと判明。そこで部員に簡易的な日誌を義務付け、練習後のマッサージで状況をヒアリングすることを開始し、部員の状態を把握できる体制を作りました。そこで食生活に課題が見つかったため、大学の健康と食を扱う研究室に交渉をし、提携をすることに成功。その結果、ケガ率を前年度比3割低下し、1部リーグ上昇を達成しました。(, 私はこの強みが貴社のマーケティング業務に生きると考えています。店頭等でお客様のニーズを汲み取り、より良いクオリティの商品開発に生かせるはずです。(, 「チーム員の状態に目を配り、状況にあった適切な対応を取り状況を改善できる点」が私の強みです。(, 飲食店のアルバイトリーダーを務めた経験でこの強みを発揮しました。私の店舗では、商品の提供時間が長いことでお客様からクレームが多発するという課題がありました。この原因を調査するため、業務をビデオで記録したほか、アルバイトに聞き取り調査をしたところ、得意ではない仕事を担当している時に提供時間が伸びている事が判明。そこで適性を把握するため、各スタッフの働きぶりを評価するシートを作成し管理することで、各々の得意分野を見極めました。その結果を元にシフトを組み直したところ、提供時間が2割短縮し、満足度も上昇しました。(, この点は貴社のコンサルティング営業業務に生かせるはずです。ただ押し売りをするのではなく、相手の意見を聞き出し、そこで引き出したニーズに合わせた対応で売上を上げられると考えております。(, ここまで、ESで長所「思いやり」を書くために必要なポイントを紹介してきました。みなさんが「思いやり」を効果的に伝えるために知識を理解していれば幸いです。, ただ、長所「思いやり」でESを書く前に一度、アピールする長所は「思いやり」で良いのかを確認しましょう。. 就活の過程で企業研究を絶対にすべき理由就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。みなさんはなぜ、企業研究が必要か考えたことはありますか?... OB訪問の時期はいつ?‌みなさんはOB訪問をいつから始める予定ですか?就職活動の本選考の前からするべきだとは分かっていても、ど... MatcherのFacebookページにいいね!をすると、 志望企業が決まっている人もまだ何も決まっていない人も実際に社会人の方に会いに行こう!, エントリーシート(以下ES)において問われる自己PR。どんな強みをアピールすべきなのか悩んでいる人は多いのではないでしょうか?, この記事では、ESにおける自己PRのポイントとともに、思いやりを正しい方法でアピールするポイントを説明します。ESの自己PRは、みなさんがESを突破できるか否かを左右する、極めて大切なもの。ぜひポイントを押さえて、企業の興味を引く自己PRに仕上げていきましょう。, 企業の興味を引く自己PRを考えるためには、これらを通して企業が知ろうとしていることを把握しておかなければなりません。企業が自己PR通して知ろうとしていることはなにか。, ここからはこの記事のテーマである、「思いやり」をアピールする自己PRについて説明します。, どちらも思いやりがあることを伝えている自己PRですが、おそらく後者の方が興味を喚起できる強みになっているのではないかと思います。「思いやり」は抽象的な言葉。抽象的な言葉はどこか漠然とした印象を与えてしまうでしょう。. たとえば、病院等できちんと本人が納得した治療を受けている病人に、「それじゃダメ!」とあれやこれやと別の治療法を押しつけるようなことは、思いやりの押し売りであり、かえって相手に迷惑をかけてしまいます。, あれこれ親切にしてきたあげくに「あなたのためにやってあげたのに!」と親切にした相手に怒る人は、人のために何かをやってあげることで自分が良い人になりたいだけの人です。 日頃からそうした気配りができていれば、今、相手が元気なのか、疲れているのか、という変化も分かるようになりますから、相手の状況に応じた対応、つまり「思いやり」ができるわけです。, 私たちは、家族、友人、仕事の同僚など、色々な人と関わって生きています。相手の都合を考えず、自分の気持ちを一方的に主張するだけでは、ギスギスして上手くいくものも上手くいかなくなってしまいます。 ① . 「実践例」の記述の構成に当って、本ブログでは「取り組みの. 何かにつけて「あのとき親切にして上げたのに」などといってくるのであれば、その「親切」は相手のためではなく、まさに相手に恩を着せるための行為であって「相手から見返りを得ること」が目的の行為です。それは思いやりとはいえません。, 自分ではなく、相手のためを考えることが「思いやり」。 思いやりのある人は誰からも好かれ、羨ましく見えるかもしれません。しかし、無意識で相手を思った行動ができる人はそれほど多くなく、思いやりを持って人と接するにはそれなりの努力が必要です。 この記事では思いやりの意味や使い方、思いやりのある そうなったとき、「どうしてこちらの思いやりをわかってくれないの!」と腹が立つこともありますが、「人はそれぞれ違うのだから、こういうこともある」と流して、手を引くことが大事です。, 人は一人では生きていけません。毎日、あらゆるところで色々な人と関わって生きていきます。みんな違う家庭で育ち、違う人生を送っているのです。習慣やマナー、考え方が全く違う人もいるでしょう。 そんな私が、なんと「無料の講義内容を実践」するだけで、びっくりするくらい歌が上手くなったんです!! 相手への思いやりは、「自分のできる範囲でやる」ことを心がけることが大切です。自分に余裕がないなと感じたときには、まず自分を思いやってあげてください。自分を思いやることで自分の心を育てることも、思いやりを持つために大事なことです。, 人には思わぬ面があったり、見えない事情があったりします。そのために、思いやりがかえって相手の負担になってしまう場合もあるでしょう。そうやって拒絶されても、「ああ今回は失敗したな、この人はこういう事情があったのだな」と思うに止めて流しましょう。 「思いやりのある人」の特徴を以下に詳しくみてみましょう。, 思いやりがある人はまず、相手を普段からよく見ていて、相手の今の心身の状態はどうなのかを察しようとする、察することができる人です。 そんなある日、授業の前に先生から「思いやりの心」という言葉を聞きました。友だちの気持ちをよく考えて行動するということです。「ぼくには、思いやりの心が足りなかったんだ。」と、はっとしました。遊んでいる時、ぼくは自分が楽しむことしか考えていなかったのです。この日から、 できます!, 気になる企業の気になる人に気軽に会いにいくことができる新しいOB訪問のマッチングサービス! そのときに、「ああ、この人は自分とは違う考えをもっているのだな、私は気にしないけれど、この人はこういうときすごく気にするのだな」と相手をに対する思いやりの心が双方にあれば、おたがいに気持ちよくやりとりができます。 特別選考イベントや就活に役立つ情報を受け取ることが 基本に置いています。ここでは、次のように述べています。 「相手は自分とは違う人間」ここから始めてみましょう。, それでも、相手の状況がどうしても分からないときなどは、思いきって「何か私にできることはありますか?」などと、自分から相手に落ち着いて切り出してみましょう。 笑顔で、軽やかに「思いやりのある人」を目指しましょう!, 歌がうまかったらなんて人生楽しいのだろう...そう何度も思ってきました。 こういった、周りに迷惑をかけてしまう「思いやりがない人」の特徴や心理はどうなっているのでしょうか。以下に詳しくみてみましょう。, 自分(の欲求)にしか関心を持っておらず、「自分の周りの他人に興味がない、関心を払わない」性格の人です。自分の利益だけしか考えない人は、自分の要望が通りさえすれば良く、周りの人間はいないも同然。 思いやりがある人が、ちょっとしたことでもさらりと「ありがとう」と言えるのは、周りからのサービスや助力を当たり前のことだとは思わず、日頃から周りに感謝して気配りしているからこそです。 周りをよく見ていて、困った人がいればさりげなく助けに入ってくれる、そんなひとは思いやりのある人といえるでしょう。, 相手に「ありがとう」と感謝を言葉で伝えることも、相手への思いやりの現れです。大仰なことをする必要はありません。人に対して思いやりを持っている人は、頼み事を引き受けてくれた同僚や、レジや食事を運んできてくれた店員に一言「ありがとう」と言葉でさらりと伝えることができます。 もちろん、他人に配慮するようなことはしないので、思いやりの心を持つことはできません。そもそも他人に関心がないので、思いやるという気持ちを持つこともできないのです。, 「これだけやったのだから、このくらいは返してくれて当然」と思っている人です。こういう人の思いやりは、「自分が望むようなお返しをしてもらうため」、つまりあくまで自分の後の利益のためであって、相手を思いやっているわけではありません。見返りを期待した「思いやり」は、思いやりではありません。 自分の気持ちを押し殺してまで相手の願いを叶えることは、思いやりではありません。それは実のところ、他人にいい顔をしたいという自己満足の裏返しであって、真の思いやりとはいえません。, 今まで思いやりのある人、ない人の特徴をそれぞれみてきました。では、そもそも思いやりがある人とない人の大きな違いは何でしょうか。 特別選考イベントや就活に役立つ情報を受け取ることが さり気なくサポートしてもらっているのに気づかなかったり、「私は大変なんだから助けてくれて当たり前!」という気持ちでいると、周りを思いやるどころか、人が離れていってしまい孤立してしまいます。 相手の都合も考えているわけではないため、その行動は思いやりになるどころか、かえって相手の負担になってしまうことも多いです。, 自分のできる範囲を超えて人を助けようとする人も実は「隠れ」自己満足タイプの人で、本当の意味での「思いやり」ができない人です。 このように、相手の立場に立って、さり気なく手を差し伸べてくれる、これが「思いやりのある人」です。, 思いやりのある人とは、普段からまわりや相手の状況をよくみています。そうすることで、相手がそもそもどういう人なのかを知っており、相手の変化や状態に気づくことができます。ですから、「必要なところだけ手を差し伸べる」ことができます。 また、違う価値観を学ぶことで、自分の心を育てることにもなりますし、そうやって思いやりを持つことで、何より自分が快適な人間関係を築いていくことができるようになります。 このことから、私は初めて本当の思いやりは何かわかったような気がしました。思いやりとは、自分がしたいことではなくて、その人がしてもらいたいことを考えて行動してあげることだと思います。 つまり、こまっていたり、けがをしている人を見かけたら、その人を助けてあげてから相手� 思いやりの心を自分の心の中に育てることは、自分自身と自分の世界を豊かなものに変えていくことに繋がっているのです。, 自分と違う考えの人と話すとき、私たちは反発しやすいです。「どうしてそんな風に考えるの?」と。反発をもったまま、おたがいが自分が正しいと主張していては、コミュニケーションが成立しません。 相手の気持ちも考えず行動する人は、実は相手の都合を考えていないので、「思いやりがない」行動に出やすいです。「自分は正しい、相手は間違っている」「自分は相手を思いやっている」と無意識に思い込んでいるのが特徴です。 思いやりを受け取ってもらえなかったときに、「私はあなたを思ってやったのに!」と怒るのであれば、それは「思いやり」と称して、自分が「良い」と思っていることを押しつけてしまうことになります。 笑顔で人に接することは、自分のストレスを下げることにも繋がりますし、周りの印象も良くなります。そうして周りとのコミュニケーションも増えていけば、周囲の人のことも分かるようになってきます。, そして次に、身近な人に「ありがとう」「ごちそうさま」と思いきって一言伝えてみる。周りの人に感謝すること、そして感謝を言葉に出すことは、自分も相手も気持ちよく過ごすことができる第一歩です。それも大切な思いやりです。 そうやって、自分とは違う価値観を学ぶことから、常に自分の心を育てている人でもあります。, 相手のことを色々考えたとしても、そのすべてを行動に移すのではなく、「控える」ことができる人が思いやりのある人です。他人の気持ちや状況を察するのには限界があります。たとえば仕事の関係で知り合った人などは、そもそもプライベートが全く分からない場合もあるでしょう。 〇論作文作成及び面接対策の視点からのコメント. どうしたら良いか分からないときは、自分から相手に積極的に手を差し伸べるのも思いやりの一つの形です。 思いやりとは、人が人と助け合い、優しい気持ちでコミュニケーションするために、とても大切な気持ちです。また、人への思いやりを実践していくことは、自分の心を育て、心を豊かにすることにも繋がります。, 思いやりとは、その場その場で相手の気持ちを想像したり、相手の立場に立って考えること、そしてそれに基づいて相手のために行動することです。 行動の目的が、思いやりの本来の目的であるはずの「相手のため」ではなくて、「自分のため」なので、相手に「自分が親切な行為だと思い込んでいること」を押しつけるだけの結果に終わります。 「思いやりの心」思いやりってなんだろう・・・東日本大震災から学ぶ 今回の特集は「思いやりの心」とはどのようなものなのか、ということについて一緒に考えてみたいと思います。 皆さんも日常生活の中で「思いやり」とか「思いやりの心」という言葉を耳にすることがよくあると思いま� ESの定番質問、自己PR。この記事では、強みとして思いやりをアピールするときのポイントをお教えします。自己PRはES選考突破に向けて非常に重要です。印象に残るように、適切に思いやりをアピールしましょう。. 人間関係でとても大切で、自分の心を育てる意味でもとても大切な「思いやり」。ここでは、円滑なコミュニケーションのための本当の「思いやり」とは何か、どうしたら「思いやりのある人」になれるのか、をご紹介していきます。思いやりの意識で毎日を変えていきましょう!, 思いやりとは、相手の状況をよく考え、「自分がその人の立場だったら…」と本当の意味で同情する(同じ思いに立つ)ことです。その上で、必要なところだけ、手を貸したり助けたりすることです。相手と同じ目線でものを考え、相手に温かい気持ちで接することでもあります。 きちんとお礼ができるのも、思いやりの一つです。, 連絡をしたのに相手からいつまでたっても返事が来ないとき、イライラしますよね。でも、イライラしたとしても、いったん立ち止まって、「相手に何か事情があったのかもしれない」と考えることができるのが相手への思いやりです。 以下、その違いを見ていきましょう。, 本当に相手を思いやっての行動であるかどうかは「自分の思いやりが間違いや迷惑だと分かったらやめることができる」かどうかでわかります。 思いやりをもって、価値観が違う相手の主張にも耳を傾けて理解するようにすれば、「私は正しい、あなたは間違っている!」といった決めつけもせず、相手の立場に立った思いやりを発揮しやすくなります。, 私たちはそれぞれ違う人格をもっています。同じ出来事に出会っても、感じたり考えたりすることも人それぞれ。どうしても考え方が理解出来ない人もいるでしょうし、性格がどうしても合わない人もいるでしょう。 たとえば、上司に間違ったところを指摘されたとき、ただ「間違っている!」と言われただけでは困ってしまいますが、「これこれの点が間違っている」「こう考えたら良いのでは?」とさり気なく少しヒントを出してもらえるととても助かりますよね。 記述」( 2015.1.8 、 2019.1.18)で述べた「サンドイッチ型」を. 次に、そうした思いやりを発揮できる人はどういった行動をしているのでしょうか。以下に詳しくみてみましょう。, 思いやりのある人は、普段から笑顔で人に接しています。笑顔は相手に安心感を与えますから、相手への思いやりの第一歩です。, タイミング良く困ったときに必要な手を差し伸べてくれるのは、まさに思いやりからくる行動といえます。こういう的確な思いやりができるのは、普段から周りに気配りができているからです。 できます!, 気になる企業の気になる人に気軽に会いにいくことができる新しいOB訪問のマッチングサービス! 「思いやり」が勝手な押しつけになってしまうこともあることを理解すること。そして相手の状況や心情を今ひとつはかりかねるときには、「あえて何もしない」。こうしたことができることも、思いやりがある人といえます。, 世の中には逆に、思いやりのない人たちもいますよね。考えるのは自分のことだけ、周りの迷惑を全く考慮しない自分勝手だったり、「私はこれが良いと思う!」と親切の押し売りをしてきたり。 作文のテーマの意図を知り、そこを突くことが読み手の急所に入る文章です。家族との関わりを知れば、人に思いやりをもって接する人かどうかがわかります。また、家族のことを紹介する作文は、観察力や洞察力を見ることもできるのです。 そうやって、相手に手を差し伸べて良いとき、悪い時を一つ一つ学ぶことも大事なのです。, 特にパートナーとの関係では、「私が我慢すれば…」「私がやってしまえば…」と無理をしがちです。自分の限界を超えた思いやりは、相手にかえって気を遣わせたり、あるいは相手が増長したりと、良い結果をもたらしません。 昔の私は音痴で人とカラオケに行くことすら怖かったんです。 自分と自分と似たような人たちだけの世界に閉じこもるのでは、視野が狭くなってしまいます。自分とは違う価値観を持つ他人を理解していくことは、自分の中にはないものを取り込むことができます。 たとえば、「あの人はシングルマザーだから何か性格に問題があるに違いない」とか、外から見えたその人の状況などから、その人がどういう人か、勝手に判断して決めつけてしまうのです。 の表現、分類. 統制作文 (controlled composition) 書く形式や内容に一定の制限を与えて作文 を書かせる指導法. の表現、 ① . 「実践例」の記述の構成に当って、本ブログでは「取り組みの. 就活の過程で企業研究を絶対にすべき理由就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。みなさんはなぜ、企業研究が必要か考えたことはありますか?... OB訪問の時期はいつ?‌みなさんはOB訪問をいつから始める予定ですか?就職活動の本選考の前からするべきだとは分かっていても、ど... MatcherのFacebookページにいいね!をすると、 かつて母を手助けしてくれた人も、きっと同じはずだ。手助けがいると直感し、そのまま行動した。それが結果的に親切につながるのだ。私は今まで、心に芽生える親切の目を自分でつんでいた。私の中に生まれる思いやりや優しさをもっと大切にしたい。 自分が思っている「当たり前」は、人にとっての「当たり前」とは限らないのです。ここで「自分が正しい!」と主張しては、他人を思いやることはできず、仕事でも家庭でも人間関係がギスギスしてしまいます。 人は「自分が良いと思うことは、相手にとっても良いはず」と思い込んでしまいがち。でも、落ち込んでいるときにぱっと気晴らししたい人もいれば、一人静かに過ごしたい人もいます。自分が楽しめることが、相手にとっては負担でしかないこともあります。 そうして、感謝ができる人になれば、相手も心を開いてくれやすくなります。最初は理解出来ないと思った人でも、笑顔で接し、話してみたら悪い人ではなかった…ということもよくあることです。 そして、観察で得た相手の情報を元に、「自分がその人と同じ立場だったらどう感じるか、どうして欲しいか」を考えられる人です。, 思いやりがある人が配慮する「相手」は、仕事で関わりのある人や親しい人に限りません。お店で店員に乱暴な行動をとる人がいますが、「自分がもし店員の立場だったら」と考えたら、そんな態度をとられるのは嫌ですよね。 就活の筆記試験では、作文を求められる場合があります。出題されるテーマは大きく分けて【3種類】あり、それぞれ見られるポイントが異なります。今回の記事では作文で頻出されるテーマの種類や具体例、テーマごとの例文や書き方のコツも合わせてご紹介します。 おたがいに配慮し合い理解し合おうとする「思いやり」は、一人一人異なる考えを持つ私たちがコミュニケーションをとるのに必要で、かつとても大事なものです。